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漳浦:三种模式激励水利一线干部继承作为-KB体育

发布时间:2021-11-23 01:37浏览次数:
本文摘要:今年以来,漳浦县水利局党组努力贯彻落实“节水优先、空间平衡、系统治理、两手发力”的治水目标,驻足水利事业职责使命,进一步传承和弘扬“忠诚、洁净、继承,科学、求实、创新”的新时代水利精神,探索接纳三种模式,着力激励全县水利系统干部在推动新时代富美金漳浦建设历程中主动继承作为,孝敬更多的“水利智慧”。一是“理论学习+一线实践”模式。

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今年以来,漳浦县水利局党组努力贯彻落实“节水优先、空间平衡、系统治理、两手发力”的治水目标,驻足水利事业职责使命,进一步传承和弘扬“忠诚、洁净、继承,科学、求实、创新”的新时代水利精神,探索接纳三种模式,着力激励全县水利系统干部在推动新时代富美金漳浦建设历程中主动继承作为,孝敬更多的“水利智慧”。一是“理论学习+一线实践”模式。

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坚持将政治理论学习摆在干部思想教育的首位,把大禹精神、都江堰精神、红旗渠精神等优秀治水传统纳入“党组成员上党课”课程,力促干部入脑入心学,求真求实悟;把水利业务培训课堂搬进向阳水库建设、中小河流治理、宁静生态水系建设、桥内水库引水工程等水利工程建设一线“主战场”,实现政治理论水平与水利业务能力同步提升,有效提振干部做事创业精气神。今年上半年,向阳水库正式开工建设,进入实质性实施阶段,停止现在累计完成投资14530万元,占年度计划投资90.81%,超序时进度稳步推进。二是“体贴关爱+从严治理”模式。

坚持把体贴关爱干部的重心下沉到下层水利一线,制定《漳浦县水利系统事业单元岗位设置方案》,职称聘用向下层一线水利事情者倾斜,近几年来优先聘任一线中高级职称工程师6名,助理工程师8名;实行中高级工程师一对一帮扶助理工程师,努力构建“老-中-青”联合的传帮带体系,力促年轻干部在水利事业革新创新中少走弯路,消除“本事恐慌”。坚持严管与厚爱联合,激励与约束并重,组织干部重温《工程建设领域糜烂典型案例剖析》,以案示警,以案为戒,杜绝糜烂问题泛起,确保工程宁静、资金宁静、干部宁静。三是“搭建平台+效果应用”模式。

连续推荐选派20名优秀年轻干部到向阳水库工程、桥内水库引水工程、农村宁静饮用水工程、中小河流治理工程、宁静生态水系工程及移民创业园等水利建设工地一线捶打磨练,努力为干部搭建做事创业的舞台。局党组以项目督查为抓手,立体式、多角度、近距离考察相识干部,横向对比看显绩,纵向对比看潜绩,择优8名政治素质高、大局意识强、专业技术精、事情作风好的年轻干部充实到局机关和下层单元中层岗位,促进水利干队伍伍年轻化、专业化,有效开发优秀干部“源头活水”。泉源:漳州市水利局。


本文关键词:漳浦,三种,KB体育,模式,激励,水利,一线,干部,继承

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